2007年，中国服装行业虽然没有继续沿袭前几年高歌猛进的发展态势，但是作为我国“第二大消费热点”，服装行业的发展前景依然被大家一致看好，因此，2007年，在震荡中前行的中国服装行业依然保持着持续向前发展的势头，“服装经济”作为一种深具发展潜力
的经济形态仍被外界关注与认同。

　　“第二大消费热点”需要大量优秀人才和“新鲜血液”的介入。回顾2007年，服装行业每
月招聘不断，人才需求十分强劲，人才流动频繁，珠三角逐步向长三角会集。这是2007年服装人才市场最大的特点。

　　A、2007中国服装人才供需状况

　　据www.cfw.cn中国服装人才网提供的数据显示，2007年共有6185家用人单位选才，提供岗位数量56455个，求职人才累计达175540人次，人才供需比为3.11：1。总供需规模较去年同期相比有较大增长，继续保持供需两旺的势头。

　　招聘专业岗位依次为服装设计 、销售业务、技术人才 、经营管理  、工业工厂类服装人才占职位总数的74.43%。招聘主要集中在首席设计师、设计总监、女装/男装设计师、设计助理、制版师、样板师、质检、外贸人员、跟单员、销售主管、区域经理、导购店长、营销总监、市场总监、市场督导、市场拓展、生产厂长、车间主任、采购主管、QC等岗位等岗位。

　　招聘企业集中的区域省份分布：广东　浙江　江苏　北京　上海　福建　湖北　山东　辽宁

　　招聘重点城市分布：上海　广州　深圳　北京　杭州　苏州　东莞　中山　温州　宁波　佛山 金华　泉州

　　以上省市地区所占人才招聘需求占65%以上，基本反映了服装产业的区域分布。