随着我国经济迅速回暖，春节刚过，沿海地区与内地同时出现严重缺工现象。专家指出，我国劳动力供给发生重大转折，已从“无限供给”转变为“有限剩余”，劳动力结构性短缺今后会经常出现。

  内地企业年前已涨工资

  据了解，当前在我国很多沿海城市，仅一个餐饮业的前台或楼层服务员，平均１名求职者就有近５个对应岗位可供选择。由于用工缺口较大，很多沿海城市不得不开始提高最低工资标准，以试图吸引农民工的“光顾”。

  河南周口农民工董建国说，我去年在东莞最低工资是１５００元，今年我的心理标准应该至少在２０００元以上。

  针对南方出现的用工荒，很多河南本地的劳动密集型企业也开始采取措施应对。在河南劳动力市场，一家食品加工企业的老总告诉我们，为留住员工，他们年前就已经为员工涨了工资。

  企业要善待员工

  从去年年底开始，浙江宁波的一些企业就开始提高农民工工资，为了能招到人留住人，企业还承诺各种福利。不过，面对这些承诺，一些务工人员却反而诉起了苦。

  一名务工人员告诉记者，现在我想去到一个好一点的厂子。因为小的厂子加班太多，那些老板一定要你加班，不加不行，没有自由。

  不规范用工伤了务工人员的心，有些企业年年招人、年年缺人，这也成了部分务工人员心中的痛。

  为此，宁波市就业局公共服务科的陈发泉呼吁，企业要想留得住人必须要善待员工。陈发泉认为，企业要想发展得更好，应该提倡留人制度：第一要提高工资福利，第二要文化留人，第三工作环境（包括住宿环境、洗澡设施方面）要有温馨的感觉。

  市场最缺普通一线员工

  其实，着急的不仅仅是珠三角、长三角的企业，在江西南昌，不少企业也开始为缺工而烦恼。南昌市人力资源服务中心企业招聘科负责人潘香保说，这几天他不断接到福建，江苏等省企业急需用工的信息。然而，市场最缺的是普通一线员工，第二位的是技术员工，第三是高层次的管理人员。

  在江西，往年在正月十五后才有的招工潮，现在就已经出现了。从１月份开始，就有大量的本地企业与潘香保敲定，预订本月２３日南昌举行的春节后首场招聘会展台，岗位数量超过了１．５万个。

  江西一家企业人力资源科负责人熊伟告诉记者，“不管是加薪，提高福利待遇，包括多发奖金、工资和提成，我们都想留住。”

  业内人士分析，随着内地传统的劳务输出省经济的发展，大量的农民开始在本地就业。此外，新生代劳动力结构的变化，也在一定程度上逼迫着企业升级换代。 

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  劳动力供需大逆转

  从“用工慌”到“用工荒”，一年多的时间，劳动力市场从买方市场变为卖方市场。

  国际金融危机爆发后，东部沿海不少外贸企业因为订单低迷，大规模辞退员工，去年下半年出口订单恢复以来，很多企业的用工缺口还没补充过来，再加上今年新的岗位缺口，使得用工缺口更大。

  来自江西赣州的小张在东莞打工两年，过完年后她决定留在家乡就业。在她家里，一些从沿海转移过去的服装、电子等企业开出的工资都在１０００元以上。而在东莞，大部分企业普工的底薪从２００８年４月开始就只有每月７７０元，只能凭加班多赚点钱，相对珠三角高昂的支出，这些钱仅够维持基本的生活。

  据统计，２００９年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为１４５５元，环比增长２．５％；中西部地区分别为１３８９元和１３８２元，环比分别增长３．２％和４．３％。东部比中、西部地区高不到百元的差距，已经很难构成优势，这也成为东部地区面临招工难的深层原因。另外，区域经济带的迅速崛起和产业转移也使得中、西部在劳动力需求方面与东部展开竞争。 （卢铮）

  “９０后”农民工坦言：打工也要有尊严

  当大城市出现不同程度的“民工荒”时，一直处于失语状态的“农民工”悄悄完成了自己的更新换代和“结构转型”。

  与过去的农民工不同，如今“８０后、９０后”的农民工新生代也处在二三十年前父辈进城时相仿的年纪，只是他们不再“穿着邋遢的衣衫，扛着蛇皮袋，眼神迷惘”。他们读过更多书、喜欢漂亮衣服，还上网聊天、写博客，甚至关心股市……对于就业，他们不像父辈那样担忧。很多人说，打工也要有尊严。