随着充满挑战的牛年平稳离去，生机勃勃的虎年已经来临。全市近300家职业培训机构又将启动年复一年的职业培训工作。虎年的培训市场是否虎虎生威，胜过往年？培训机构将面对什么新情况、新特点？日前，晶报记者带着这些问题采访了深圳市规模最大的综合性培训机构之一——广东深圳职业训练学院吴志清院长。

应对金融危机，政府投入创新高

晶报：作为职业培训界的专家，吴院长能不能首先向我们宏观地介绍一下2009年整个深圳职业培训市场的状况？

吴志清：2009年深圳职业培训市场是充满压力、充满挑战，同时也是充满机会的一年，受国际金融海啸的冲击、H1N1病毒肆行的影响，培训市场出现疲态，部分培训机构陷入困境。但由于政府调整了高技能人才、中小企业紧缺人才和劳务工等人才培养扶持政策，加大对社会和企业公益性培训及购买培训成果的投入力度，为培训机构的生存和平稳过渡增加了不少机会。如仅去年全市用于职业培训的各类经费就有中央财政的农民工培训补贴、省财政的“双转移”培训补贴、市财政的中小企业紧缺人才培训、户籍居民和失业员工再就业培训、创业培训等，据不完全统计，各类经费年投入不少于1.6亿人民币，经费的项目和数额为历年之最。从广东深圳职业训练学院去年业务状况来看，虽然社会报名量减少20%左右，但公益培训、招调工培训、技能鉴定考核、企业联合办学、高端和管理类培训业务等均持平或略有上升，全年培训业务仍保持不少于3万人次的总量不降状况。

“招工难”对培训机构是机遇

晶报：节后，我市的用工难一直成为媒体和市民关注的焦点，从去年四季度的缺工81.9万人到目前结构性缺工20万人，深圳的岗位数也从去年初的岗位缺口转为用工缺口。您怎么看待“招工难”这个问题，“招工难”对深圳的培训市场将会产生什么样的影响？对培训机构来说到底是机遇还是挑战？是否是促使培训机构品牌升级的一个契机？

吴志清：我个人感到“招工难”对培训机构来说是一种机遇同时也是一种挑战。目前我们知道虎年的培训市场将形成三个主要趋势：第一，从企业方面来看。新年伊始出现了“招工难”，将会促使许多企业采取加薪、改善工作环境、增加晋升机会和加大培训力度来留住人才。这些变化将为培训机构提供了更多的培训业务开拓机会，但也提出更高要求。第二，从求职就业劳务工主体结构来看，90后员工形成虎年就业的主力军。这些90后员工思想比较活跃、现实，追求时尚，他们怀揣着追逐梦想的热情，更多关注企业薪酬待遇及工作条件及发展空间，这无疑给培训行业增加了业务开拓的机会。第三，从就业市场来看，已从往年的需方市场转为供方市场。通过校企结合、校校结合，实行定点、定向、定期、定岗的订单式培训，采取培训、就业“一条龙”服务也将是今年培训机构探索的重点。任何一家培训机构不及时研究培训市场出现的新情况，采取新举措，解决新问题，都将被重新洗牌出局。

五大举措应对虎年培训市场

晶报：刚才谈到现在很多外出务工人员都是80后、90后，这一批“二代劳务工”不像60、70年代的“一代劳务工”，我们培训机构，针对“80后、90后”的特性，在培训项目的拓展上将会有什么举措？

吴志清：深职训在过去的一年，虽然也面临着重重困难，但内部实行机制改革、业务实行综合发展、财务管理实行开源节流，实现了平稳过渡。深职训在虎年将针对培训市场确定新的思路和举措，并将通过这些举措，开拓新市场、扩大新业务、增加新生源、产生新效益。培训机构应对虎年的市场开展充分调研和分析，在此基础上第一要加大招调工技能培训项目的组织及推广。第二，要将过去单一短期为主的培训方式逐步增加全日制培训、成人技工学历培训、全日制证书培训和远程网络职业培训等多种办学模式。第三，要将过去社会招生为主转为企业订单式、联合办学培训为主。第四，要从以往主要招收社会生源转为与内地技校、劳务中介部门和人才派遣机构有计划的对就业生源开展合作培训。第五，将从往年以低端培训项目为主逐步增加和拓展高端和管理类培训项目。如今年将进一步加大企业培训师、理财规划师、物业管理师、物流管理师、心理咨询师、人力资源管理师等项目宣传和培训力度。通过以上举措，我相信各培训机构在虎年的培训业务将“芝麻开花节节高”，更上一层楼。